Google reduce costos

Al parecer, y dado el panorama internacional, los días felices en las oficinas de Google parecen estar llegando a su fin. No hay dinero y los encargados de la internacional se están dejando de juegos e intentando reducir los presupuestos recortando de donde se pueda... Pasar la criba de selección y obtener un puesto en Google siempre ha sido el sueño de cualquiera, lo más parecido a ganar la lotería. Es la empresa de referencia para psicólogos expertos en la empresa y se intentaban copiar partes del modelo aunque pocos arriesgaban a copiar el modo de trabajo de los googlers en general. Un empleado de Google tenía su comida gratis preparada por buenos cocineros, tiempo libre en jornada laboral para dedicar a proyectos personales y una supervisión mínima basada en la fe de la compañía en que sus empleados encontrarían la mejor forma de realizar su trabajo. Para relajarse del estrés laboral, en la sede de Google se puede disfrutar de jacuzzi, masajes, salas de juego y zonas de relax (en el caso de la oficina de NY en el barrio de Chelsea, sólo el restaurante y sus vistas son todo un regalo...) y en horarios extra-laborales incluso se ha estado realizando algún viaje de esquí por cuenta de la empresa. No está aún claro a cuanto renunciarán o si recuperarán su modo de trabajo en cuanto pase un poco la crisis internacional, lo cierto es que por el momento se las cosas se están poniendo difíciles. En Nueva York los horarios de comedor son ahora más estrictos, cuando antes se podía comer caliente y gratis a cualquier hora, la variedad de alimentos es mucho menor,  la hora del té (nuestra merienda) queda eliminada, y nada de invitar a gente externa a la empresa, en algunos casos ni para motivos profesionales (dependiendo del status en la empresa y situaciones varias)... Ahora trás los recortes que se anunciaron hace cosa de un mes, es cuando el Silicon Alley Insider ha reflexionado sobre algunas de las consecuencias que lo de la comida no es el mayor problema... La compañía tendrá que replantearse su estrategia de regar por todo el jardín de la web 2.0 para ver dónde les crece algo. Ya no habrán subvenciones para los proyectos de riesgo y los ingenieros no podrán crear grupos de trabajo de 20 personas para perseguir ideas locas sin un valor comercial claro. Aunque algunos piensan que ya era hora de dejarse de juegos y ponerse las pilas... que ya era hora de tomarse el trabajo en serio... curiosamente, como ya he comentado, expertos del mundo entero estudiaban el patrón planteado por Google y lo enseñaba en univesidades y escuelas de negocios. Y puede ser, que estos cambios, en vez de centrar al personal y reducir costos, les cueste más de lo que esperan... Al fin la creatividad nace en libertad y esa era la filosofía de la empresa... dejar hacer...  Con empleados que acuden a un trabajo más un día más quizás pueda llegar una sequía de ideas y un desánimo general, puesto que estando acostumbrados a lo bueno, va a ser difícil ahora que se vayan haciendo a una nueva empresa.